Sepakbola bisa merefleksikan semua pelajaran mengenai pengelolaan talenta, kepemimpinan, manajemen perubahan dan lainnya. Kali ini mengenai daya tarik sebuah klub sepakbola, sehingga mampu menarik talenta terbaik yang ada di pasar. Pertanyaan simpel, mengapa hampir seluruh pemain sepakbola mengidamkan bermain di klub seperti Real Madrid, Barcelona atau Manchester United? Apa yang membuat klub-klub tersebut menjadi pelabuhan…

My main job was developing talent. I was a gardener providing water and other nourishment to our top 750 people. Of course, I had to pull out some weeds, too.” (Jach Welch) Seorang CEO di sebuah perusahaan tidak habis fikir, perusahaan yang tahun lalu sedang dalam puncak prestasi, namun dalam setahun kinerjanya menjadi jeblok. Dia merenung…

Saat ini masih ada yang berpikir bahwa manajemen perubahan bukan hal yang penting di OJK. Pemikiran yang nyeleneh tentunya. Dewan Komisioner saja selaku pucuk pimpinan tertinggi memutuskan membentuk unit tersendiri untuk mempercepat proses perubahan, membangun kultur sendiri, mempercepat proses integrasi. Namun masih ada yang meremehkan kebutuhan akan perubahan. Charles Darwin mengatakan “It is not the…

Beberapa waktu terakhir ini kita menyaksikan banyak sekali satuan kerja meluncurkan program budaya mereka. Kegiatan tersebut dilakukan hampir serentak, dengan berbagai macam kegiatan dan kemeriahan. Seluruh pimpinan mulai dari Anggota Dewan Komisioner, Deputi Komisioner, Kepala Departemen, Kepala Regional, Direktur dan Kepala OJK hadir tidak skedar memeriahkan, namun memberikan arahan mengenai pentingnya program budaya bagi seluruh…

Perubahan perlu pengorbanan. Setidaknya mengorbankan sedikit waktu untuk mengevaluasi keberadaan. Mengapa kita harus bersama institusi yang bernama Otoritas Jasa Keuangan. Institusi ini bahkan masih menjadi wacana sampai dengan tiga tahun lalu ketika akhirnya menjadi keniscayaan. Saat ini institusi ini malah menjadi kekuatan. Hampir tidak ada institusi lain di muka bumi ini yang memiliki kekuasaan sebesarnya….

Sebuah institusi bisa berkinerja secara optimal apabila seluruh pegawainya memiliki engagement (keterikatan) yang tinggi. Semakin engaged pegawai, maka akan semakin tinggi kinerjanya. Apabila hal tersebut dilakukan oleh seluruh pegawai maka secara kumulatif akan mengakibatkan kinerja institusi akan meningkat. Apa sebenanrnya yang dimaksud dengan employee engagement dan mengapa terdapat hubungan yang erat dengan tingkat kepemimpinan di…